×
Sandler Trening Srbija i moja malenkost Dragan Vojvodić, Sandler Trening headquarter u Baltimoru smo u mislima sa vašim porodicama, našim klijentima i svim onima koji to razmišljaju da postanu. Želimo da znate da smo uz vas u ovim zahtevnim vremenima. Molimo vas da se ne ustručavate da nas pozovete i ukoliko želite razgovor, da koliko god možemo da doprinesemo rešenju odredjenih zabrinutosti. Za najbolje želje, zdravlje vaših porodica i stabilnost vašeg poslovanja, Dragan Vojvodić, direktor Sandler Srbija.
Skip to main content
Dragan Vojvodić | Sandler Trening Srbija
 

Ovaj web sajt koristi kolačiće da bi Vam ponudio bolje iskustvo pri poseti stranice

Zaposlite Idealnog Kandidata

Potrebno je mnogo više od iskustva ili dobrog CV-ja! 

ZAPOSLITE IDENTITET A RAZVIJAJTE ULOGE

Uspeh u prodaji leži na Konceptualnoj strani ličnosti a ne na tehnikama kako većina ljudi misli. Konceptualna strana ličnosti znači šta mislimo o sebi i sopstvenim osećanjima, kakvi smo u interakciji sa drugima i šta mislimo o sebi u odnosu na okruženje u kojem se nalazimo. Ova tri elementa ODREĐUJU uspeh u prodaji. Ali ove stvari se teško mogu učiti. Zato, zaposlite Identitet - osećaj vrednosti o sopstvenom Ja a razvijajte njegove Uloge!

Sandler će Vam dati vrhunske strategije kako otkriti pravog čoveka!

Menadžeri trebaju da imaju znanje i veštine da postavljaju kvalitetna pitanja kojima će saznati ISTINU - da li kandidat ima odgovarajući Stav na koji se mogu nadograđivati Tehnike (uloge)

Sandler trenirani Menadžeri su osposobljeni da mogu da:

  • Imaju kriterijume za objektivno ocenjivanje kandidata.
  • Izaberu najboljeg kandidata jer na taj način prihvataju odgovornost za sopstvene postupke i rezultate.
  • Organizuju čitav proces od početka do kraja i veruju sebi da su napravili dobru odluku ne na osnovu iskustva, već znanja.
  • Vode razgovor na način da se kandidat oseća dobro i pomognu mu da sam shvati da li je idealan za tu poziciju ili ne.
  • Koriste Strategije i Taktike kroz pitanja koja će im pomoći da saznaju Istinu.
  • Kreiraju iskrojen profil kandidata za poziciju koju traže.
  • Proces Odabira

  • Kreiranje plana - 90 dana trajanje

  • Kuvar za Uspeh

  • Procena Performansi

  • Individualni trening plan

  • Profil ličnosti/Lični stilovi komunikacije

  • Šta tražiti u CV-ju?

  • Razgovor i fokus na: okruženje(identitet)-situacije(uloge)

  • Strategija postavljanja pitanja

  • Procena stilova Ponašanja: koliko uverenja utiču 
    na kontrolu produktivnog ponašanja!

  • Opis Pozicije

  • Postavljane Pozicije

  • Definisanje Očekivanja

The Sandler Blog

Čitajte naše tekstove na koji način izabrati najboljeg kandidata, o netradicionalnoj prodaji, motivaciji i uspehu. Prosleđujte tekstove onima za koje smatrate da bi im značili. Takođe Vas pozivamo da komentarišete na našem Blogu.

Kreirajte i Održavajte kulturu Posvećenosti u Vašem prodajnom timu

Budite i Ostanite Posvećeni na Sandler Način je knjiga koju je napisao Hamish Knox, Sandler trener koji deli sa Vama zašto je važno početi dizajnirati kulturu posvećenosti u Vašem prodajnom timu i organizaciji. Hamish takođe deli sa Vama njegova razmišljanja da je dovoljno 20-ak minuta nedeljno fokusirati svoj um na strategije posvećenosti koje mogu doneti drastične promene u rezultatima.

Posvećenost može biti deo načina života i može biti vrlo zabavno. Uspeh u prodaji treba da bude igra i zabava a ne opterećenje jurenjem planova prodaje!

Da li svaki moj prodavac ima svoj Lični Kuvar za Uspeh koji mu pomaže da meri dnevnu posvećenost i gradi novo produktivno ponašanje koje ga vodi dalje?

Back to top