Procena prodaje i analitika razvoja tima.
Sa skoro pola veka iskustva, OutMatch nudi procene zaposlenih i alate za analizu talenata kako bi pomogao poslodavcima da pametnije zapošljavaju, razviju talente zaposlenih i postignu bolje rezultate povezujući individualne kompetencije sa performansama kompanije. Sandler koristi OutMatch asesmente za procenu prodajnih kompetencija i planove za poboljšanje performansi.
Ako se pronalazite u bilo kojem od ovih pitanja, Sandlerova procena tima može vam pomoći da identifikujete i rešite svoje probleme. Timski asesment je sofisticirana i temeljna online anketa koja vam pruža mogućnost da duboko uronite u način na koji vaš tim radi i kako razmišlja. On ispituje vaše najefikasnije strategije i ističe oblasti za poboljšanje performansi. Takođe, pomažući vam da uhvatite stavove, ponašanja i tehnike najjačih pojedinaca vašeg tima, daje vam nacrt na osnovu kojeg ćete regrutovati dodatne prodavce ili obučiti postojeće.
Shvatite prednosti i slabosti vaših zaposlenih u vezi sa njihovim specifičnim ulogama i uporedite kompetencije vaših najboljih radnika. Personalizovani saveti za rast pomažu menadžerima u budućim planovima za obuku i poboljšanje učinka.
Ove kompetencije se mogu kombinovati u funkcije posla kako bi se utvrdila podobnost za radno mesto, planovi za poboljšanje učinka ili budući potencijal za obuku i napredovanje.
Glavni faktori za predviđanje ostvarivanja kvote su ambicija i želja. Gde ima volje, ima i načina. Znamo to jer smo testirali stotine hiljada prodajnih predstavnika.
Odatle delimo skupove veština na one potrebne za stvaranje ili ispunjenje potražnje i one potrebne za duge ili kratke cikluse prodaje. Bez obzira na poziciju prodavaca, naš kvadrantni prodajni model će izmeriti i predvideti njihovo najbolje mesto u vašem timu.
Dozvolite da vam OutMatch asesment za zapošljavanje prodavaca pruži informacije koje su vam potrebne da zaposlite odlične predstavnike i uverite se da ih postavljate u odgovarajuće uloge.