Skip to main content
|

OutMatch asesmenti

Procena prodaje i analitika razvoja tima.

Da li merite prodajne veštine kandidata ili nagađate na osnovu intervjua i naduvenih biografija?

Sa skoro pola veka iskustva, OutMatch nudi procene zaposlenih i alate za analizu talenata kako bi pomogao poslodavcima da pametnije zapošljavaju, razviju talente zaposlenih i postignu bolje rezultate povezujući individualne kompetencije sa performansama kompanije. Sandler koristi OutMatch asesmente za procenu prodajnih kompetencija i planove za poboljšanje performansi.
 

  • Izaberite kandidate koji rade bolje, ostaju duže i koji se uklapaju u kulturu vaše kompanije.
  • Obezbedite novim zaposlenima plan za uspeh.
  • Steknite holističko razumevanje snage i slabosti grupe.
  • Podstaknite angažovane i vešte prodavce koji vaše poslovanje pokreću napred.
  • Saznajte zašto zaposleni odlučuju da odu i preduzmite korake za poboljšanje njihovog zadržavanja.


Ako se pronalazite u bilo kojem od ovih pitanja, Sandlerova procena tima može vam pomoći da identifikujete i rešite svoje probleme. Timski asesment je sofisticirana i temeljna online anketa koja vam pruža mogućnost da duboko uronite u način na koji vaš tim radi i kako razmišlja. On ispituje vaše najefikasnije strategije i ističe oblasti za poboljšanje performansi. Takođe, pomažući vam da uhvatite stavove, ponašanja i tehnike najjačih pojedinaca vašeg tima, daje vam nacrt na osnovu kojeg ćete regrutovati dodatne prodavce ili obučiti postojeće.

Procenite svoje kandidate za prodaju proverenim alatima.

Shvatite prednosti i slabosti vaših zaposlenih u vezi sa njihovim specifičnim ulogama i uporedite kompetencije vaših najboljih radnika. Personalizovani saveti za rast pomažu menadžerima u budućim planovima za obuku i poboljšanje učinka.

OutMatch izveštaji će vam pomoći da identifikujete 32 različite kompetencije ponašanja i gde se svaki učesnik rangira za njih na osnovu:

  • Dobro razvijene snage
  • Zadovoljavajuće snage
  • Oblasti kojima je potreban razvoj

Ove kompetencije se mogu kombinovati u funkcije posla kako bi se utvrdila podobnost za radno mesto, planovi za poboljšanje učinka ili budući potencijal za obuku i napredovanje.


Glavni faktori za predviđanje ostvarivanja kvote su ambicija i želja. Gde ima volje, ima i načina. Znamo to jer smo testirali stotine hiljada prodajnih predstavnika.

Odatle delimo skupove veština na one potrebne za stvaranje ili ispunjenje potražnje i one potrebne za duge ili kratke cikluse prodaje. Bez obzira na poziciju prodavaca, naš kvadrantni prodajni model će izmeriti i predvideti njihovo najbolje mesto u vašem timu.

Dozvolite da vam OutMatch asesment za zapošljavanje prodavaca pruži informacije koje su vam potrebne da zaposlite odlične predstavnike i uverite se da ih postavljate u odgovarajuće uloge.

Vrh