Skip to main content
|

Extended DISC asesmenti

Saznajte kako vaš tim preferira da komunicira sa drugima.

DISC je model ponašanja koji su 1920-ih razvili dr Karl Jung i dr Vilijam Marston. Jung je prepoznao da se ljudi mogu podeliti u četiri glavne grupe, a Marston ih je kasnije označio Dominacijom (Dominance), Uticajem (Influence), Postojanošću (Steadiness) i Ispravnošću (Correctness).

DISC okvir pomaže zaposlenima i liderima da izbegnu:

  • Frustrirane potencijalne klijente i kupce koji dovode do gubitka prihoda.
  • Zadatke koji troše energiju i razgovore koji dovode do toga da pregorite.
  • Demotivaciju ili ljutnju kolega iz tima.
  • Da se osećaju razočarano, frustrirano i umorno na kraju dana.

 

Učesnici koji se bave DISC procenom i odgovarajućom obukom saznaju da je njihov uspeh često određen koliko dobro komuniciraju sa drugima, i uče kako da efikasnije prilagode svoje stilove komunikacije da odgovaraju potrebama drugih, uključujući potencijalne klijente, kupce, saradnike i menadžere.

Extended DISC® je skup online DISC asesmenta koje identifikuju individualni DISC stil. Rezultati su prilagođeni vašim jedinstvenim potrebama i preferencijama na osnovu širokog izbora radnih uloga. Sandler i Extended DISC su strateški partneri više od deset godina.

Vaš lični i profesionalni uspeh u životu u velikoj meri zavisi od toga koliko dobro komunicirate sa drugim ljudima. Verovatno ste primetili da je vrlo lako slagati se sa određenim ljudima. Gotovo trenutno i bez napora razumete drugu osobu jer komunikacija teče bez problema. Ali kod većine ljudi komunikacija zahteva više truda. Ponekad je teško razumeti odakle druga osoba dolazi, šta želi i koje su njene namere.

Osoba sa druge strane može doživeti isti neugodan osećaj. Ishodi interakcije nisu ono što želite. Potrebna je energija, trud i koncentracija. Ipak, rezultati nisu onakvi kakvi ste se nadali da će biti.

Uz DISC obuku, vi i vaš tim ćete naučiti da:

  • Razumete kako ljudi komuniciraju i drugačije funkcionišu.
  • Razvijete samouverenu samosvest o prednostima i slabostima.
  • Identifikujte preferirane stilove.
  • Izmenite ponašanje na osnovu stila druge osobe da bi komunicirali efikasnije.

 

Potrebno je samo 15-20 minutes vremena svake osobe da završi asesment, a rezultati će pomoći vama i timu da budete na istoj strani u pogledu vaše interne i eksterne komunikacije.

Dok budete učili o četiri DISC stila, imajte na umu da nijedan od stilova nije bolji ili lošiji i da svi stilovi imaju prednosti i oblasti za razvoj – jednostavno se razlikuju. Naš stil ne ograničava šta možemo da postignemo ili koliko možemo biti uspešni. Jednostavno predviđa kako smo skloni da radimo stvari. Možemo pronaći sva četiri stila kod veoma uspešni ljudi; međutim, najuspešniji ljudi znaju ko su i modifikuju svoj stil na odgovarajući način sa različitim stilovima ljudi i u različitim situacijama.

Vrh